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Enlace Métricas ESG en la remuneración de los ejecutivos se ha convertido en un sello distintivo de la gobernanza empresarial progresista. Para los profesionales canadienses de la sostenibilidad, esta tendencia ofrece tanto una oportunidad como un reto: entender cómo los factores ASG están influyendo en las estructuras salariales en los niveles más altos de liderazgo.
El auge de las métricas ASG en la retribución de los ejecutivos
En todo el mundo, más de 75% de las empresas del S&P 500 incorporan ahora métricas ASG en sus planes de remuneración de directivossegún un 2024 informe de El Conference Board . Los motores de este cambio son:
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Presión de los inversores: Importantes inversores como BlackRock abogan explícitamente por una retribución vinculada a la ESG para alinear los incentivos de liderazgo con la sostenibilidad a largo plazo.
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Impulso regulador: Jurisdicciones como la Directiva de la Unión Europea sobre informes de sostenibilidad empresarial (CSRD) y las políticas canadienses de crecimiento de la economía verde exigen una mayor responsabilidad en materia de ASG.
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Expectativas de las partes interesadas: Los empleados, los consumidores y las comunidades escrutan cada vez más la ética y la responsabilidad medioambiental de las empresas.
En Canadá, esta evolución se alinea con los esfuerzos federales para hacer crecer la mano de obra verde e integrar la sostenibilidad en la planificación económica.
Cómo las métricas ASG están dando forma a los marcos de compensación
Las empresas adaptan las métricas ASG en función de los riesgos y oportunidades específicos del sector:
| Sector | Métricas ESG habituales en la retribución |
|---|---|
| Energía y minería | Reducción de las emisiones de carbono, normas de seguridad |
| Servicios financieros | Diversidad en los consejos de administración, criterios éticos de inversión |
| Fabricación | Eficiencia de los recursos, transparencia de la cadena de suministro |
Por ejemplo, Recursos Teckuna de las mayores empresas mineras de Canadá, vincula parte de la retribución de sus ejecutivos a los resultados en materia de seguridad y a objetivos climáticos, como señala en su 2023 Informe de sostenibilidad.
La perspectiva canadiense: Factores reguladores y de mercado
Las empresas canadienses se enfrentan a una presión cada vez mayor para revelar los riesgos y oportunidades ASG en consonancia con la Administradores de valores canadienses (CSA) orientación sobre información sobre el clima .
Además, el Consejo de Acción para las Finanzas Sostenibles (CAFS) está orientando la integración de la sostenibilidad en la normativa financiera, lo que repercute indirectamente en la forma en que las empresas estructuran las recompensas de los ejecutivos en función de los avances en materia de ASG.
Por qué la formación en ESG es vital para los profesionales
Para los líderes de RR.HH., los profesionales de la sostenibilidad y los miembros de los consejos de administración, comprender las métricas ESG ya no es opcional. La formación especializada prepara a los profesionales para:
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Identificar las cuestiones ASG importantes relevantes para su sector.
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Diseñar métricas mensurables y transparentes que se ajusten a normas reglamentarias como el CSRD o las directrices de la CSA de Canadá.
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Evitar las trampas del lavado verde garantizando unos objetivos ESG creíbles y auditables.
En Programa para Profesionales Certificados en Sostenibilidad (ESG) por el CSEcon más de 9.500 antiguos alumnos en todo el mundo, ha sido recomendada por líderes en sostenibilidad por su enfoque práctico. Antiguos alumnos de empresas como L'Oréal, la NASA y el Gobierno de Canadá han aprovechado la formación para integrar los factores ASG en la gobernanza y la remuneración.
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Perspectivas de los expertos
En un reciente Informe McKinsey & Company, destacaron los expertos:
"Los incentivos vinculados a ESG pueden ser un catalizador para el rendimiento, pero sólo cuando se emparejan con métricas claras y materiales y marcos de información transparentes."
Del mismo modo, el Globe and Mail informó de que un número cada vez mayor de empresas canadienses, incluidos los bancos, están integrando las cuestiones ASG en las primas de los ejecutivos, impulsadas por el activismo de los accionistas y las normas mundiales de información. (fuente).
Reflexiones finales: Desarrollar competencias en métricas ESG
La integración de Métricas ASG en la remuneración de los ejecutivos está cambiando la forma de evaluar el rendimiento del liderazgo. Los profesionales dotados de los conocimientos y competencias adecuados en materia de ESG no solo avanzarán en sus carreras, sino que también reforzarán los compromisos de sostenibilidad de sus organizaciones.
Si quiere situarse a la vanguardia de esta transformación, es indispensable una formación sobre ASG adaptada a la gobernanza y la estrategia corporativas.
